About
We are an organization, concerned with providing consulting services, drawing up strategic, development and improvement plans, setting up ad hoc offices on managing strategic businesses and building distinguished human resources for the purpose of enabling its human resources to adopt the most recent universal practices and experiences, led by a team made up of experienced specialists and experts.
Why us?
- We are different by dint of our diverse integrated team, made up of long-experienced consultants and local and international experts and specialists.
- We are characterized by our rapid completion of the tasks we are assigned to, and we ensure their quality and precision.
- We are the extensive repertoire which includes an employment and optimal investment of technology, possession of the sense of large organization, international recognition and post-implementationservices.
Our business charter
Our Vision
We seek to be the first choice of business-development organizations.
Our Mission
We provide business sectors with integrated business solutions with added value. Such solutions guarantee competitive advantage and profit.
Our Objectives
- Achieving the Kingdom’s Vision 2030, along with its supporting programmes.
- Providing strategic and operational planning services to various governmental and private institutions.
- Upgrading the operational performance of governmental and private institutions and sectors.
- Holding partnerships and alliances with local and international organizations and specialized agencies.
Our Values
Community service
The Performance Indicators Company for Consultancy Services adopts the latest global trends in the provision of community responsibility services, which aim to build the human resource and help it to invest its energies and capabilities for the benefit of society.
It was an idea .. a worksheet
.. a project .. a dream!
We love the homeland ... so we are here
Mohammed Al-Razeeq Al-Shehri ..
A national initiative with distinction specialized only in strategy and related sciences and events.
This initiative was sponsored by Moashirat alada Company For Consulting Services
Support Services
We offer you a variety of services which we are proud to offer you with a high level of quality
These offices seek to achieve the organization’s highest institutional excellence standards through recruiting specialized cadres, assigning powers and establishing procedures.
Enable the administrative leaders to grow and develop the business fields of their organizations
and Process Reengineering
Projects
see allTestimonials
Our Clients
We are On twitter
آخر التغريدات
لماذا شركة مؤشرات الأداء ؟ نعمل بنظام رقمي ونمتلك فريق عمل احترافي (وطني،ودولي)يعمل عبر نماذج الكترونية متقدمة لضمان الكفاءةوسهولة التطبيق والتنفيذ نؤسس مكاتب إدارة ومتابعة الأداء وفق منهجيات عالمية لدينا نظام الكتروني لقياس مؤشرات أداء للخطط #خد kpi.com.sa/?p=3692
كيف يتم تقديم الخدمات عبر المنصة ؟ من خلال نموذج عمل رقمي نموذج العمل نظام التخطيط إدارة المشاريع إدارة السمعة #خدمة_قياس_الأداء kpi.com.sa/?p=3690
#خدمة_قياس_الأداء #منصة_شركة_مؤشرات_الأداء_لإدارة_الأعمال kpi.com.sa/?p=3688
منهجية عمل نظام قياس وتقييم الأداء تحليل الأهداف وتطوير نتائجها تحديد مجالات القياس بناء المؤشرات حسب طبيعة الأهداف تطوير المكونات الأساسية للنظام تفعيل مؤشرات الأداء التوثيق والتقارير #منصة_شركة_مؤشرات_الأداء_لإدارة_الأعمال #منهجية_خدمة_قي kpi.com.sa/?p=3686
ميثاق عملنا جودة عالية ونماذج علمية محكمة وقت إنجاز أقل أسعار تنافسية #منصة_شركة_مؤشرات_الأداء_لإدارة_الأعمال kpi.com.sa/?p=3684
من شركائنا >لدينا مجموعة متميزة من العملاء منهم : تتابع جامعة الملك خالد مؤشرات أداء خطتها الاستراتيجية عبر منصتنا تتابعجامعة الباحة مؤشرات أداء أهدافها ومبادراتها عبر منصتنا تتابع جمعية وقف القدوة ومؤشراتها وعملائها عن طريق منصتنا تقوم #خدمة_ kpi.com.sa/?p=3682
أهم معوقات قياس وتقييم الأداء ؟ ضعف الالتزام بمراقبة الأداء الفردي احتياج المنظمات الى توفر أدوات تقنية لإدارة ومراقبة الأداء غياب استراتيجيات إدارة المخاطر والأداء عدم وجود إدارات تعمل على قياس الأداء بشكل كامل قلة الكفاءات المتمكنة في #أهم_ kpi.com.sa/?p=3680
تأسيس مكاتب قياس الاداء ؟ تحديد الاحتياجات والتوقعات والمعايير وسياق عمل المكتب تعيين الخدمات التى يقدمها المكتب تقييم المخاطر تطوير الهيكل تطوير المنهجية توفير الأدلة وخطط عمل المكتب #خدمة_قياس_الأداء #منصة_شركة_مؤشرات_الأداء_لإدارة_الأعما kpi.com.sa/?p=3678
مراحل استخدام نموذج تطوير الهيكلة تحديد اطار عمل أهداف المنظمة إعداد قوائم تفصيلية بأنشطة المنظمة تجميع الأنشطة المتشابهة معاً تحديد المستويات التنظيمية تحديد العلاقات بين الوحدات الإدارية تصميم الهيكل التنظيمي على شكل مخطط إعداد #خدمة_تط kpi.com.sa/?p=3661
خدمة تطوير الهيكلة >>ننطلق من منهجيات عالمية معتمدة في تطوير الهياكل التنظيمية وإجراءات العمل وبما يساعد المنظمات على ضمان استثمار كافة الموارد المادية والبشرية المتاحة والاتجاه نحو تحقيق الأهداف الحالية والمستقبلية لماذا شركة مؤشرات الأداء ؟ نعمل kpi.com.sa/?p=3654
Vacancies
Here you will find a list of vacancies in the company and its branches
Our Newsletter
Subscribe to our newsletter to be the first one who knows